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Wir beraten Sie als Prozessbegleiter in folgenden Veränderungsprozessen:
- Personalaufbau/Personalabbau
- Restrukturierungs- und/oder Sanierungsprozesse
- Unternehmenszukäufe/Fusionen
Folgendes Vorgehen hat sich im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprozesses bewährt:
- Als Unternehmen formulieren Sie Ihr (Veränderungs-) Ziel.
- Die Zielsetzung beeinflusst die Unternehmensstruktur.
- Die Struktur der Organisation beeinflusst die Organisationskultur.
- Im Rahmen des Beratungsprozesses erarbeiten wir eine Strategie, wie Sie unter Berücksichtigung aller Aspekte zum Ziel kommen.
