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Strategische Managementberatung

Einführung von betrieblichem Gesundheitsmanagement

Wir möchten Ihnen ein Gesundheitsmanagement-Konzept anbieten, dass jetzt schon sichtbare und in naher Zukunft absehbare Kosten durch Arbeitsausfälle und Minderleistungen systematisch reduziert. Aufgrund von Erfahrungen wissen wir, dass Unternehmen darüber hinaus von einer erheblichen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation profitieren.

Wesentliche Ziele des Projekt-Prozesses sind:

  • Analyse des Ist-Zustandes: wo liegen die Ursachen von Belastung und Stress?
  • Analyse der Stärken und Schwächen der Mitarbeiter: Analyse genutzter und nicht genutzter Potenziale des Stress-Bewältigungs-Verhaltens.
  • Erarbeitung eines Maßnahmenplans in Absprache mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung.
  • Durchführung gezielter Maßnahmen zum systematischen Aufbau von Stress-Bewältigungs-Verhalten und weiteren Maßnahmen zur Verhaltensänderung und Arbeitsorganisation.
  • Auswertung der Projekt-Ergebnisse und Implementierung präventiver Maßnahmen für die Zukunft.

Personalabbau

Personalbeschaffung und Personalabbau gehören oft zusammen. Gerade die Trennungsprozesse bedürfen einer besonderen Sorgfalt, denn es geht neben der einvernehmlichen Trennung auch um das Image Ihres Unternehmens. Gerade weil gute Mitarbeiter rar sind, lohnt es sich hier zu investieren.

Wir begleiten Sie in sozial verträglichen Personalabbau-Prozessen.

  • Beratung zu internen Kommunikationsprozessen im Vorfeld der Kündigungen und während des Abbauprozesses .
  • Erarbeitung passender Konzepte mit und ohne Förderung durch die Agentur für Arbeit
  • Schulung der Führungskräfte – Trennungsgespräche führen
  • Schulung der Mitarbeiter – Bewerbungstrainings
  • Durchführung von internen Kommunikations-Workshops für bestehende Teams
  • Konzeption und Durchführung von Analysen und Befragungen


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