Beliebte Artikel

Mitarbeiterbefragung

Strategische Personalentwicklung

Mitarbeiter-Befragung

Regelmäßig stattfindende Leistungsbewertungen stellen die Grundlage durchdachter Schulungs- und Personalentwicklungskonzepte dar. Wir bieten Ihnen neben der Konzeption individueller Bewertungssysteme auch die Durchführung und Auswertung an.

Mitarbeiter-Gespräche/Feedback-Gespräche

In einem gut geführten Mitarbeitergespräch werden passend zu den Unternehmenszielen Leistungs- und Entwicklungsziele für jeden Mitarbeiter festgelegt. Ein regelmäßig stattfindendes Feedback gibt dem Mitarbeiter und der Führungskraft die Möglichkeit, sich auf der Grundlage einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gemeinsam weiter zu entwickeln und störende Konflikte zu vermeiden.

Führungskräfte-Entwicklung

Durch auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Seminare entwickeln Sie Führungskräfte aller Managementebenen in Anlehnung an die Führungskultur und Ihre Unternehmensziele. Modular aufgebaute Schulungsreihen unterstützen High Potentials, erfahrene Führungskräfte des mittleren Managements, sowie Mitglieder der Geschäftsleitung. Durch professionelle Feedback-Verfahren, können Führungskräfte auf wichtige Leistungsanforderungen effizient vorbereitet werden. Unnötige Störungen zwischen Führungskraft und Team können Sie so vermeiden.

  • Feedback-Verfahren für Führungskräfte und Teams
  • Seminare für Führungsnachwuchskräfte
  • Schulungen für Projektleiter und Leitungskräfte ohne Weisungsbefugnis
  • Workshops für erfahrene Führungskräfte
  • Peer Coaching und Kollegiale Beratung für alle Mitarbeiter- und Führungsebenen
  • Coaching-Programme für die Geschäftsleitung

Ahornstrasse 1
84416 Inning am Holz

tel. +49 08084 949 80 60
fax: +49 08084 413 265

info@zsconsult.de


Semiare und Coaching

Brahmsstraße 32
81667 München

Mittelweg 14
20148 Hamburg